El sindicato Coordinadora TPA denuncia que más del 30% de la plantilla den APM Terminals Algeciras opera bajo condiciones laborales irregulares, sin protección sindical ni garantías salariales. Según Coordinadora de los Trabajadores de los Puertos Andaluces, la figura de personal de confianza es un modelo que está siendo utilizado de forma indiscriminada y lesiva para los derechos laborales.
En APM Terminals Algeciras, una parte significativa de su plantilla —alrededor del 30%— trabaja bajo la figura de “personal de confianza”, un modelo que, según Coordinadora de los Trabajadores de los Puertos Andaluces, está siendo utilizado de forma indiscriminada y lesiva para los derechos laborales. Esta clasificación, que originalmente se destinaba a cargos directivos, se ha extendido a técnicos, administrativos y especialistas, alejados de las funciones de mando.
Estos empleados, que erróneamente creen estar fuera del ámbito del convenio colectivo, se encuentran sometidos a un sistema donde los horarios, los descansos y el salario dependen de la voluntad de su superior directo. No se les abonan horas extras y su retribución se negocia de forma individual cada año, lo que genera una inseguridad permanente. Además, muchos renuncian a sus derechos sindicales por miedo o por desconocimiento, aislándose de su comité de empresa y asumiendo como normal que la afiliación sindical sea vista como una deslealtad. En situaciones de despido, esta falta de respaldo los deja sin herramientas de defensa. El sindicato recuerda que todo trabajador contratado en estas condiciones tiene el derecho a exigir su inclusión en convenio, y que deben ser las representaciones sociales quienes gestionen con la empresa esta regularización, garantizando la equiparación con el resto del colectivo. Desde Coordinadora se ofrece apoyo y asesoramiento a quienes deseen iniciar este proceso de reconocimiento y recomiendan no asumir la “confianza” como una forma de sumisión, sino como un abuso camuflado de flexibilidad. A pesar del tamaño y proyección internacional de la compañía, estas prácticas revelan una clara intención de controlar costes y limitar derechos laborales. Coordinadora hace un llamamiento a todos los trabajadores del puerto de Algeciras afectados a informarse, organizarse y defender sus derechos, recordando que el convenio colectivo es una herramienta de protección legal y equidad salarial.
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