Policías evitan Algeciras:
El sindicato JUPOL denuncia que los policías no quieren venir a Algeciras. Cada Operación Paso del Estrecho se ofertan plazas en los meses estivales para garantizar las vacaciones de los policías y cubrir una de las tres fronteras más importantes de Europa. Sin embargo, el último año solo se pudieron cubrir 3 de las 30 plazas ofertadas.
El sindicato señala que Algeciras no es un buen destino para los policías. Según ellos, Algeciras está bien para aprender, pero no para trabajar. En resumen, muchos policías evitan Algeciras debido a las condiciones laborales y la presión del trabajo.
Los servicios están siempre bajo mínimos. Además, hay problemas constantes para garantizar el libre ejercicio de los derechos de los funcionarios en temas como conciliación, vacaciones y otros permisos. Estos permisos están supeditados a cubrir las necesidades mínimas de servicio. En verano, a los funcionarios que se van de Algeciras se les retiene hasta que termina el período vacacional. En el resto de España esto no sucede. La gestión local, la falta de recursos y la presión a la que se somete a los funcionarios dificultan la situación. La especial singularidad del trabajo en la zona hace que los policías no vean el Campo de Gibraltar, y especialmente Algeciras, como un destino atractivo. Aun así, el Ministerio del Interior respalda esta gestión.
La plantilla de Algeciras sobrevive a expensas de policías en prácticas. Además, está pendiente la apertura del nuevo Centro de Internamiento de Extranjeros, lo que aumentará los problemas actuales. Ni siquiera están cubiertas las vacantes de cuadros de mando, lo que genera una sobrecarga de trabajo. En el último concurso de Inspectores, varias vacantes quedaron sin cubrir. La Brigada de Seguridad Ciudadana de Algeciras tiene más cuadros de mando que algunas comisarías completas de la provincia. Esto confirma la gran cantidad de trabajo que enfrentan.
Los propios cuadros de mando advierten que Algeciras representa un trabajo “descomunal para los policías”. Además, se niegan los reconocimientos y no se establecen medidas que hagan este destino atractivo. Tampoco se facilita el desarrollo adecuado del trabajo policial. Por ello, es necesario que el Ministerio plantee estrategias para garantizar la estabilidad de la plantilla. Solo así se podrá evitar la falta de policías que provoca esta fuga de funcionarios y garantizar la seguridad de los ciudadanos.
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